| | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2004 | |
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全球化正將國際商業競爭推向前所未有般激烈,營商的成敗關鍵已不再取決於成本效益,而是在於設計;設計亦成為力克競爭對手的重要工具。而設計配合卓越的企業領導,便能協助公司達至持續的優勢。因此,我們必須重新詮釋商界及設計界所謂的最佳實踐,尋求一套可平衡經濟與社會價值的現代定義,協助企業邁向卓越。
設計協助企業持續增長並非新鮮事;然而,卓越領導與優秀設計之間的關係卻經常被忽略。「設計領袖大獎」的宗旨在表揚能將這兩者結合為一整全概念的企業家。
「設計領袖大獎」的宗旨為:
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表揚世界傑出商業領袖的卓越成就和貢獻 |
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為全球的商業群體樹立典範,以及 |
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激發各界為社會建設更美好將來 |
評審準則
獲選為「設計領袖大獎」人士需具備以下條件:
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領導企業把設計應用於營商發展,並因而令公司業務持續表現卓越 |
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推動企業和設計界發展有實質貢獻 |
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在本土及國際上推動設計發展有所成 |
評審團
| 羅仲榮 | 香港設計中心董事會主席 (評審團主席) |
| Anne Stenros | 芬蘭通力集團設計總監兼副主席 |
| John Heskett | 香港理工大學設計學院首席教授 |
| 邱麗玫 |
日本名古屋國際設計中心(IdcN)環球傳訊總監 |
| 靳埭強 | 香港靳與劉設計顧問創作總監 |
| Patrick Whitney | 美國伊利諾理工學院設計學院院長 |
| Philip Dodd | 英國 Made In China 及Made In Asia 合夥人 |
『設計領袖大獎』二零零八得獎者
| 楊元慶 聯想集團主席 |
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| 楊元慶,聯想集團主席。此前他是原聯想集團有限公司總裁兼首席執行官,全面負責公司整體業務規劃和全面運營。楊元慶先生於1989年加入聯想集團,自2001年起出任聯想集團總裁兼首席執行官。在過去的十餘年時間裏,面對激烈競爭的全球IT產業,楊先生領導聯想集團,取得了一系列成就。聯想電腦自1997年起一直為中國最暢銷的電腦品牌,並於1999年至今連續七年保持亞太地區(除日本外)銷量第一。今天,聯想已經成為中國最具價值的品牌之一。 楊元慶帶領的聯想集團於2008年進入《財富》世界500強,並且位列英國《金融時報》‘中國十大世界級品牌’ 榜首。楊元慶帶領聯想在中國建立了強大的分銷及零售網路,高效的客戶服務中心及網路,首創了家庭電腦的概念,並領先打造了針對中小企業、消費類客戶等交易型客戶的業務模式。 與此同時,楊元慶先生還不斷致力於推動聯想成為一家真正的國際化企業。2004年三月,聯想集團與國際奧會簽約,成為國際奧會的首家來自中國的全球合作夥伴,並於同年十二月宣佈收購IBM全球個人電腦業務,實現了聯想國際化的跨越式發展。此後,他積極推動新聯想的全球整合工作,充分發揮原聯想集團和原IBM個人電腦事業部的優勢,順利渡過並購整合階段,實現了在全球的盈利性增長,取得了令業界矚目的成就。
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